|
Metoda de predare folosita este una interactiva, astfel incat fiecare participant la curs va lua parte activ la desfasurarea cursului. Aceasta metoda presupune o abordare practica in proportie de 80% si doar 20% o abordare teoretica. Se lucreaza aproape in exclusivitate pe subiecte experimentate de cursanti in activitatea pe care o desfasoara. Stim ca fiecare dintre noi e diferit, ca fiecare intelege sau percepe altfel, de aceea folosim toate tehnicile, uneltele si resursele necesare pentru a ne asigura ca mesajul nostru ajunge la fiecare dintre cursantii nostri. Tehnici de instruire: - Prezentarea – pentru transmiterea informatiilor, teoriilor si principiilor.
- Demonstratia – consta intr-o prezentare practica a informatiilor si/sau teoriilor expuse anterior.
- Studiul de caz – consta in descrierea unei situatii ipotetice, situatie care mai apoi e folosita pentru analiza si discutii specifice.
- Jocul de rol – este tehnica de instruire in care unul sau mai multi indivizi iau parte la un scenariu legat de un subiect pe care se face trainingul.
- Simularea – consta in transferul unei situatii reale in “joc”, pentru a oferi un grad inalt de realism si control.
- Discutii de grup – permite participantilor sa-si impartaseasca experientele si ideile legate evenimente/sarcini/probleme experimentate de ei in activitatea zilnica.
Unelte de instruire: - Flipchart
- Videoproiector
- Laptop
- Instrumente de birou
- Materiale si unelte special concepute pentru activitatile practice la care vor lua parte activ participantii.
Follow-up Pentru ca suntem constienti ca orice curs trebuie sa aiba si o finalitate practica si pentru ca vrem sa ne asiguram ca sesiunile noastre de training aduc plusvaloare companiei dumneavoastra asiguram o sesiune gratuita de follow-up la sfarsitul fiecarui curs. Credem ca in felul acesta putem pune bazele unui parteneriat de lunga durata bazat intotdeauna pe incredere si respect reciproc.
|
